SA 8000 Responsabilidad Social

Servicios

SA 8000 Responsabilidad Social

SA 8000 Responsabilidad Social

La SA8000 es una certificación voluntaria la cual fue creada por una organización estadounidense llamada Responsabilidad Social Internacional (Social Accountability International – SAI), con el propósito de promover mejores condiciones laborales. La certificación SA8000 se basa en los acuerdos internacionales sobre las condiciones laborales, los cuales incluyen temas tales como justicia social, los derechos de los trabajadores, etc.

Requisitos de la norma:
  • Salud y seguridad: Se ha de proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro en el que se prevengan riesgos de accidentes y enfermedades. En los casos en que se requiera, la organización debe proporcionar los equipos de protección personal necesarios, así como, capacitación efectiva a todos los trabajadores.
  • Libertad sindical y derecho de negociación colectiva: Se deben respetar dichos derechos y permitir a los trabajadores tener sus propios representantes sindicales.
  • Trabajo infantil: Prohibición del uso de mano de obra infantil, restricciones de horario a los trabajadores jóvenes y actuaciones en favor de la escolarización de niños hasta su edad mínima para trabajar.
  • Discriminación: No se admite ningún tipo de discriminación basada en la raza, nacionalidad, origen social, sexo, opiniones políticas, discapacidad, religión o cualquier otra condición que pueda dar lugar a discriminación
  • Medidas disciplinarias: Se prohíben las practicas disciplinarias que atenten contra la dignidad de las personas, supongan un castigo físico, verbal o un abuso psicológico.
  • Horario de trabajo: Nunca debe exceder las 48 horas semanales, sin incluir horas extraordinarias. Las horas extra no deben exceder las 12 horas semanales, han de ser pagadas a un importe superior al de las horas ordinarias y deben ser voluntaria salvo en los casos donde el trabajo en tiempo extraordinario es necesario para cumplir demandas del negocio de corto plazo y la organización es parte de un contrato colectivo negociado libremente que representa una parte significativa de la fuerza de trabajo, en dicho caso la organización puede requerir tiempo extraordinario de trabajo de acuerdo con lo estipulado en dicho contrato.
  • Remuneración: Este debe ser suficiente para cubrir las necesidades básicas del personal y ofrecer un ingreso discrecional, según el nivel de vida de la región.
  • Trabajo forzoso u obligatorio: Se prohíbe el uso de mano de obra forzosa u obligatoria. La organización no puede en ningún caso retener parte del salario o depósitos de a fin de forzar al trabajador a seguir trabajando. Todo el personal debe ser libre de abandonar las instalaciones del lugar del trabajo una vez terminada su jornada laboral y también debe ser libre de renunciar al empleo con una notificación previa en un tiempo razonable.
  • Sistema de gestión: La organización debe implementar un sistema de gestión que le permita mantener y evidenciar todas las practicas llevadas a cabo para cumplir con los puntos de la norma.
Ventajas

Contar con un sistema de Responsabilidad Social Corporativa SA 8000 supone una serie de ventajas para el trabajador y para la organización. Estos son sólo algunos de los valores que proporciona este sistema.

  • La mejora de la productividad
  • La fidelización de los trabajadores o el engagement
  • La construcción de una marca querida y valorada por los clientes, la sociedad, los trabajadores y en general todos los stakeholders de la organización

Dirección: 

Urb. La Florida José Luis Bustamante y Rivero - Arequipa

Teléfono: 959443000

E-mail: info@ssmacsolutions.com.pe